Die Ansicht, man müsse eine laute Stimme haben ist ja eine Grundhaltung, die Menschen haben, die glauben, dass ein autoritärer Führungsstil mit möglichst lautem Zusammenschreien der Mitarbeiter ein hilfreicher Führungsstil ist. Ich glaube daran nicht. Ich glaube: Wenn man klar ist in dem, was man sagt, wenn man zugewandt ist zu den Menschen, mit denen man umgeht und wenn man fachlich kompetent ist, dann kann man sehr viel auch mit den leisen Tönen erreichen.