Ich finde, dass es in die richtige Richtung geht, weil sich viele Unternehmen vermehrt Gedanken über das Thema machen und darüber, wie sie Frauen langfristig binden. Und ich finde, dass es ganz wichtig ist, dass das auch in Führungspositionen ermöglicht wird, durch Jobsharing, Homeoffice – flexible Arbeitszeiten einfach.