Sie sollten nachfragen: Wie viel verdienen Männer im Unternehmen, die vergleichbare Arbeit leisten? Wie sehen die Einstiegsgehälter aus? Und sollten dann ein entsprechendes Gehalt fordern. Und es ist im Übrigen auch so: Man kann auch nachträglich Lohnzahlungen fordern. Also sobald man erfährt, dass ein Kollege bei vergleichbarer Arbeit mehr verdient, bekommt man diese Lohnlücke ausgeglichen, auch nachträglich.